| R08/01/07 |
医療課 要望担当係 |
南砺市立医療機関ならびに介護事業所においても人材確保や職場環境改善の一環としてもハラスメント対策は重要な課題であると考えています。南砺市立医療機関では労使で構成する衛生委員会、介護事業では地域包括支援センターが開催する「地域ケア合同研修会」等においてハラスメント研修を実施することで、職場及び医療・介護の現場における虐待・ハラスメントを許さないというメッセージを発信しつつ職員が働きやすい環境づくりを支援してまいります。
処遇改善については、南砺市立医療機関においては人事院勧告にならって実施するほか、各々の職場全体の取り組みとして、人材確保・離職防止にも努めることとしています。また、市内事業所における介護職員については、２０２６年６月に処遇改善加算引き上げに向けた介護報酬の臨時改定が予定されていることから、このような介護人材の確保・定着に向けた国の動きを注視しながら、引き続き、外国人介護人材確保事業など市内介護事業所とともに人材確保に向けた取組みを進めてまいります。
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