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受付年度 H30年度
枝番 H30-013-015
地域 南砺市
要望概要 2018年度予算編成に向けた政策・制度に関する要求書
件名 第3課題くらしの安心・安全の構築
(2)医師・看護師の確保と労働環境改善について
①医師・看護師の長時間労働の是正
医療の職場は、慢性的かつ深刻な人材不足に陥っており、看護職員は長時間労働や頻回の夜勤による身体への負担が大きく離職率の高さが問題視されている。医療勤務環境改善支援センターの機能強化をはかるとともに、三交代制の導入や勤務間インターバルの確保などで労働環境の改善を早急に行うなど、離職防止の措置を講じること。また復職支援を行い人材の確保をはかること。
提出者名 連合富山砺波地域協議会
連合富山南砺地区協議会
提出書類 要望書 （PDF形式 ： 557KB）
地内
路線/河川名
主担当 医療課 要望担当係
市以外での対応

 

対応状況
担当 連絡先 概算事業費 対応状況
医療課 要望担当係 対応完了

 

対応履歴
対応日 担当 内容 添付文書
H30/06/01 南砺で暮らしません課 要望を受け付けました。
R01/06/07 医療課 要望担当係 夜勤勤務体制については病棟の性格により対応すべきものと考えており、３交替制勤務の場合月８回、２交替制勤務の場合は月４回夜勤を基本と考えている。そのための人員の確保に努力しているが、中途退職者の発生が多く、このことで正職者の夜勤や時間外の負担が増すので、退職理由の原因把握に努め、中途退職者を出さないようまた、看護師等の随時募集を実施して医療スタッフのの確保に努力したい。

 

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枝番 受付日 件名 対応状況
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H25-114-011 H25/12/21 第３　くらしの安心・安全の構築 （３）看護師不足の離職防止について ・超過勤務の是正など適切な労働時間管理の指導とともに、離職防止のためワークライフバランス確保に向けた取り組みの普及・定着を図ること。 対応完了
H25-114-012 H25/12/21 第３　くらしの安心・安全の構築 （３）看護師不足の離職防止について ②復帰を望む看護師のニーズを把握し、復帰しやすい研修体制を確立すること。看護学校に復職課程を新設し、研修体制を検討すること。研修中から、利用可能な保育の確保など、円滑な受講を促進するための環境整備を行うこと。 対応完了
H25-114-018 H25/12/21 第３　くらしの安心・安全の構築 (9)在宅療養支援における訪問看護ステーションの充実について 病院や介護保険施設への人通院・入所が図れない住民や、自宅療養を希望する住民に応えるため医療提供体制の充実が求められている。地域事情を鑑み、安心して医療が受けられる在宅医療提供体制として看護師不足の解消を含め、増設を図ること 対応完了
H24-119-012 H24/04/01 (1)人的配備の拡充による医療体制の充実 ①医師・看護師不足による、地域医療に対する住民の不安が高まっていることから、医師・看護師不足の解消に向け対応を強化すること。 対応完了
H24-119-013 H24/04/01 (1)人的配備の拡充による医療体制の充実 ②看護師については、過重労働による心身への負担や劣悪な職場環境が離職の大きな要因であることは明らかであり、職場環境の改善及び職場復帰を促すための環境整備に努めること。 対応完了
H24-119-014 H24/04/01 (1)人的配備の拡充による医療体制の充実 ③南砺市民病院・南砺中央病院との連携強化のもとで救急体制の充実や施設等の整備、必要な医師の確保に取組むこと。特に南砺中央病院については、「医師の確保」を最優先に取り組むこと。 対応完了
H23-098-003 H23/04/01 （３）④厚生労働省が見直しを検討している看護師・介護従事者が行える「医療行為」の範囲や報酬等について、従事する当該者、現場の実態等を適正に把握し、対応するよう指導すること。 調査・協議中
H23-098-003 H23/04/01 （７）①砺波地域の広域医療体制について、適正な人員の確保等、安全で安心できる医療体制の再構築を図ること。 調査・協議中
H23-098-003 H23/04/01 （７）②地域医療とりわけ「へき地医療」の中核を担う公立病院が安定的な医療機能が保てるよう、「医療対策協議会」等の場を通じて、その実態を踏まえた必要な医師確保の方策を検討するなど、対策を強化すること。 調査・協議中
H23-112-002 H23/04/01 ⑤医療費軽減のために、南砺市民病院、公立南砺中央病院でのジェネリック（後発）医薬品の導入拡大をはかられたい。 対応完了